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2018-03-202亿份股票期权!新三板现史上最“壕”股权激励计划  近日,创新层公司颖泰生物(833819)抛出一份股票期权激励计划草案称,未来十年,拟授予419名董监高及核心员工高达2亿份股票期权。   这是新三板史上最“壕”的员工激励计划。   在此之前,新三板上股权激励数量最多的方案,是去年10月份,百合网(834214)推出的,拟向员工授予1.1亿份股票期权。   新三板史上最“壕”股权激励   如果按颖泰生物现在的总股本11亿股算,这2亿份期权全部行权,占比将达到18%。   颖泰生物的计划是,首期授予1.84亿股,行权价是5.45元。其中,董事长蒋康伟、总经理王榕、董事于俊田分别获配2000万份。   实际上,这个行权价,与颖泰生物现在的二级市场股票价格相差不大。   3月19日,颖泰生物收于5.6元/股;2017年以来,其股票成交均价是5.78元/股。往前,2016年,颖泰生物的成交均价是5.42元/股,基本与本次激励的行权价相同。   颖泰生物是上市公司华邦健康(002004)的控股子公司,此次股权激励计划的股票来源,是由华邦健康转让的。   也就是说,如果这2亿份股票期权全部行权,华邦健康将套现10.9亿元,持有颖泰生物的股份比例下降至55.75%。   华邦健康愿以这个价格转让颖泰生物的股份,是有条件的。   草案给出了首次授予期权的行权条件:2018-2019年,颖泰生物净利润合计不低于7.2亿元;加上2020年,三年净利润合计不低于12亿元。   意味着,颖泰生物的董监高们要想以5.45元的价格从华邦健康处受让公司股票,前提是,接下来三年,公司年均净利润不低于4亿元。   不久前,颖泰生物给出了去年的业绩快报:营收61.78亿元,归属于挂牌公司股东的净利润是2.97亿元,分别同比增长35.55%、46.17%。   这是它史上最好的成绩。2015年和2016年,颖泰生物的净利润维持在1.9亿元左右,增长不明显;2014年,它的业绩甚至出现了下滑。   而要达到要求,主营农药及中间体研产销的颖泰生物,接下来三年的年均复合增长率,需达16%以上。   新三板股权激励实施率仅14%   实施股权激励,是公司留住和激励核心人才的常见手段之一,新三板公司也不例外。   据统计,截至3月19日,新三板共发布过489份股权激励方案,激励标的物中,除合全药业是“股票增值权”外,其余约一半为股票,一半为期权。激励方式大概有两种:股东转让股票、定向发行股票。   但这些方案中,仅成功实施了68份,实施率仅为14%,远低于a股的80%。   或受近两年新三板行情低迷的影响,成功实施激励的公司,如果被激励对象没将股票转让出去,那么,会有不少处于账面浮亏状态。   去年1月份,凯立德(430618)向92名核心员工授予了1715万股股票期权,行权价格是5.5元。当时,做市股凯立德的股价仅3元左右,如今更是低至1.2元附近。   还有,易销科技(831114)也是做市股,其在2016年年初实施的股权激励中,规定定向发行股票的价格是6元,如今股价已不及3元。   另外,论坛君统计发现,挂牌公司未能成功实施股权激励,或公司实施了计划,被激励对象却都没有人愿意行权,大概有以下几方面的原因:   1、激励计划不具有激励性质   天星资本早在2016年的研究报告中就指出,新三板部分公司的股权激励方案,有些没有规定锁定期、等待期、限售期或行权条件,本质上只是普通的定向增发或股权转让,不具备激励效果。   后来,有挂牌公司相继公告,验证了这个说法。   3月6日,玖零股份(870101)终止了股权激励计划,原因是,计划草案发布后,公司与激励对象进行了沟通讯论,发现这份激励计划不具有激励性质。   玖零股份原先的计划是,拟向8名董监高及2名核心员工授予2095万股股票,这里面,包括了董事长林姝宏、总经理付开虎。   当时的激励计划还表示,募集到的资金将用于补充公司流动资金。现在看来,这份草案,与其说是一份股权激励计划,还不如说是一份定增融资方案。   终止股权激励之后,该公司转而发布股票定增方案,以定向增发的形式募集资金。   2、价格倒挂   新三板这近500份股权激励计划,大多在2015年、2016年发布,当时正是新三板“如日中天”的时候。随着后来新三板市场的低迷,出现了行权价/股票转让价与二级市场价格倒挂的现象。   这种情况下,尽管达到了行权条件,公司也决定实施计划,但被激励对象最终还是放弃了行权。   比如,今年前两个月,是网阔信息(430479)股权激励计划第一期行权窗口期。原定27名被激励对象,可在规定时间内行权13.86万股,行权价是4元,但他们都放弃了行权。   网阔信息主营业务是道路运输车辆卫星定位系统、机动车驾驶员计时培训系统的研发和销售,近两年业绩下滑严重,从2014年时的近两千万元净利润,下滑至2016年,仅44万元。   伴随而来的是,采取做市转让方式的网阔信息,股价一直未有起色。2月12日,是行权窗口期的最后一天,当天其股价收于2.7元/股,低于行权价。   3、战略调整   目前,新三板上已有70家公司,明确表示停止实施股权激励。其中就有部分公司,表示这是“战略调整的需要”,公司拟摘牌或拟ipo。   去年12月中旬,创新层公司蓝氧科技(834068)决定终止2016年公布的股权激励计划,原因是“公司战略规划以及业务发展的需要”。   宏图物流(831733)也因“为配合公司发展战略的实施”而停止实施。   智华信(831802)因拟摘牌,决定终止股权激励。   恒缘新材(834572)则直接指出,由于绝缘材料市场竞争激烈,公司经营业绩增长不如预期,决定终止实施。   4、制度、政策原因   制度或政策的原因,也是新三板部分公司取消或停止实施股权激励的原因之一,其中就包括了去年发布的投资者适当性管理办法,以及拟ipo公司进展缓慢的“三类股东”问题。   去年9月份,分豆教育(831850)股东大会宣布取消2015年发布的股权激励计划,原因是,非上市公众公司监管问答中规定,没有经营业务的持股平台,不能参与挂牌公司股份发行。   并且,当时,分豆教育二级市场的股票价格,已经低于股权激励里规定的发行价,该公司表示,满足条件的员工,可以通过二级市场购买公司股票。   另外,由于新三板股权激励回购制度缺失,也导致了部分公司在实施回购股份用于股权激励时存在障碍。
2017-09-04卫星定位2017年上半年营收2535万元 业绩亏损371万元  挖贝网讯 9月4日消息,卫星定位(870420)近日公布的2017年上半年报告显示,截止2017年6月30日,2017年上半年营业收入为2535.41万元,较上年同期增长9.29%;归属于挂牌公司股东的净利润为-371.25万元,较上年同期-139.26万元,亏损程度增加;基本每股收益为-0.09元,上年同期为-0.05元。   截止2017年6月30日,卫星定位资产总计为8620.13万元,较本期期初下滑3.02%。资产负债率为39.28%,较本期期初36.61%,增长2.67个百分点。经营活动产生的现金流量净额本期为-938.5万元,上年同期为-752.3万元。   报告期内,卫星定位实现营业收入2535.41万元,较上年同期增长9.29%,主要原因是系统集成收入增长所致。   据挖贝新三板研究院资料显示,卫星定位是一家专注于城市交通信息平台的建设与运营服务的公司,专业从事在城市公交、出租、客货运等交通运输、公安监管等领域的卫星导航、位置服务、城市交通信息的系统或平台的建设及平台运营服务,提供城市智能公交、智慧出租全面解决方 案及营运车辆智能监管服务。
2017-08-21卫星定位任命苏敏咸为副总经理  挖贝网讯 8月21日消息,近日卫星定位(870420)发公告称董事会于2017年8月16日审议并通过任命苏敏咸为公司副总经理,任职期限3年。   据挖贝网了解,苏敏咸不持有卫星定位股份,根据公司经营发展战略,新增一名副总经理。   卫星定位表示苏敏咸同志担任公司副总经理,符合公司经营发展战略需要,对公司经营产生积极影响。   涉及信息披露义务人:苏敏咸,男,1973年生,中国籍,无境外永久居留权。1997年7月,毕业于北京轻工业学院计算机及应用专业,本科学历。1997年8月至2001年6月,任福建富士通通信软件有限公司软件工程师、开发组长;2001年7月至2003年5月,任福建富士通通信软件有限公司厦门分公司开发部经理;2001年9月至2002年2月,任厦门邦初信息技术有限公司培训中心讲师;2003年9月至2005年11月,任联想移动通信科技有限公司项目管理师;2005年12月至2015年12月,历任厦门卫星定位应用有限公司开发部经理、研发中心总监;2015年12月至今,任厦门卫星定位应用股份有限公司总经理助理,任期三年,自2015年12月24日至2017年12月23日;2015年12月至2017年8月,任厦门卫星定位应用股份有限公司职工代表监事。

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