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| 四方光电(688665)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2026年上半年，公司集中力量推进“关键客户与核心产品攻坚战、全面降本增效战、团队建设升级战、组织治理深化战、品牌价值提升战”五大战役，依托各项经营举措落地，公司营业收入保持稳步增长，为54,203.16万元，较去年同期增长6.72%；归属于上市公司股东的净利润8,049.69万元，较去年同期下降4.31%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润7,596.13万元，较去年同期下降0.78%。
报告期内，公司围绕五大战役系统落地年度重点工作，持续深耕存量市场、布局新兴赛道、优化内部经营管理，各项业务推进情况如下：
1.强化市场深耕与大客户开拓，各业务实现多点突破
报告期内，公司营业收入实现增长主要由汽车电子、燃烧系统、智慧计量等业务板块增长拉动。在汽车电子板块中，公司积极拓展车载舒适产品的品类矩阵，依托车载香氛、车载超声波氧传感器等产品有效提升单车配套价值量，为业务持续贡献增量。同时，高温传感器业务优化海外客户合作模式，有效提升产品议价能力与订单规模，实现量价齐升；此外，车载风扇业务实现稳步增长，并持续开拓3D打印、医疗、新能源等领域头部客户，客户结构与业务布局进一步优化。燃烧系统业务受益于并购子公司（诺普热能、精鼎电器）业务持续提升，为板块贡献重要增量；与此同时，热交换器、燃气阀、风机、流量传感器等自研核心零部件持续迭代打磨，正在切入多家行业头部客户，夯实整套智能燃烧技术行业解决方案的成本与供应链自主可控优势。智慧计量业务以超声波燃气表为核心，海外市场拓展成效显著。“一带一路”沿线国家客户订单持续放量，有效拉动板块收入增长，并顺利完成欧亚两个新国家区域代理的签约落地，海外市场布局进一步完善。国内市场方面，超声波燃气表国产化替代进程持续深化，依托公司研发与智能制造优势，公司联合拥有成熟行业资源的战略伙伴搭建合作运营平台，市场开拓有序推进，但收入贡献有限。公司暖通空调、工业及安全、科学仪器、医疗健康等业务本期收入增量贡献有限，但各项业务均稳步推进，取得阶段性积极进展：暖通空调：依托海外空气净化市场需求，粉尘传感器实现稳定出货；公司集成化传感器产品获得国际头部品牌认可，双方合作持续深化，重点项目正加快推进。工业及安全：冷媒泄漏监测传感器应用场景持续拓宽，覆盖家用空调、汽车空调、数据中心液冷等领域。工业过程监测中持续构建高毛利产品矩阵，粒子计数器、NMP气体检测器、激光露点仪等产品实现批量交付，储能热失控产品获得5家头部客户项目定点。科学仪器：紧抓国七排放标准落地机遇，积极拓展汽车、船舶、航空等排放检测场景并取得阶段性成效。半导体领域，红外气体分析仪实现突破式增长，供货规模稳步提升并持续服务国内头部半导体设备厂商；微量氧分析仪、粒子计数器等产品同步推进市场渗透。医疗健康：国内持续深耕制氧机客户，医疗高端激光氧传感器实现批量供货；海外医疗整机ODM业务取得突破，顺利导入肺功能仪整机开发及量产供应项目。2.全域精益实现降本增效报告期内，公司从制造升级、数字化运营、工艺革新、供应链优化全面推进精益管理。生产制造方面，持续实施产线自动化升级改造，落地多条自动化产线及专用自动化设备，开展设备节能技改，强化辅料、耗材全流程管控。全面梳理存量产线，识别运营痛点并制定专项改善方案，推动产线提质提效。供应链与工艺方面，推进关键结构件自制能力建设，通过提升内部加工能力压缩外部采购成本；积极探索新材料、新技术、新工艺落地应用，依托工艺迭代实现成本优化。加快核心元器件国产化替代，搭建物料二供体系，通过供应链自主能力建设与资源结构优化，持续拓宽降本空间。3.迭代人才体系提升组织效能报告期内，公司全面启动“3倍速人才”培育项目，搭建高效人才成长体系，面向全域开展人才理念宣贯，落地系统化成长培育机制。在营销、运营体系率先推行管培生项目，吸纳海内外优质高校青年人才；组织管理干部申报各级荣誉资质，研究院共计17名专业技术人员获评武汉东湖新技术开发区2026年（上半年）工程系列高、中级职称。在人才队伍建设的基础上，公司深化组织与人才机制改革。制度层面，持续完善绩效管理制度，优化考核评价体系，破除平均主义；迭代岗位任职资格标准，沉淀岗位实操经验，梳理各工厂人力资源标准化制度及流程。管理落地层面，组织开展集团人才盘点，动态优化人员配置，推进人力资源精细化管理，切实提升组织运营效能。4.协同推进战略投资与治理管控报告期内，公司继续开展产业战略投资与股权整合工作。年初战略控股畅合生物，布局生物安全传感赛道，提前储备未来增量空间；4月，完成精鼎电器股权整合，强化总部协同赋能，助推燃烧系统业务发展。公司聚焦合规运营管理、信息化安全管理与分子公司管控三大核心维度，全方位提升集团治理能力。2026年4月，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》。为落实新规合规要求、筑牢全员廉洁履职底线，公司法务部专项组织“2026年贪污贿赂司法解释合规培训”，采取重点岗位线下专场研学与全员线上全覆盖学习相结合的分层模式，围绕新规出台背景、职场履职规范变化、利益输送典型风险、岗位合规底线要求等核心内容展开，实现重点岗位重点施教、全员普法全面覆盖的培训目标。在专项培训基础上，公司常态化推进合规管控工作，系统梳理招投标业务全流程风险节点，常态化开展分子公司费用专项审计，推进CRM系统功能迭代并向各子公司推广落地，健全规范档案标准化、数字化管理体系，落实印章使用专项督查，全方位补齐合规管理短板，筑牢集团合规经营防线。5.塑造多层次品牌价值报告期内，公司持续推进品牌价值建设，在技术创新、标准引领、规范治理领域取得多项荣誉：凭借粉尘传感器公司再次获评工信部“制造业单项冠军企业”；公司核心产品冷煤泄漏监测传感器AM4205-R290斩获2026AWE艾普兰“核心奖”；子公司四方仪器凭借高端传感技术，荣获中国航海学会2025年度航海科技进步奖一等奖；子公司精鼎电器主编的GB/T45384—2025《气动式燃气与空气比例调节装置》国家标准在全国范围落地实施，助力行业规范化发展。此外，公司携手共建光谷智能传感技术创新研究院，聚力打造全球传感技术创新策源地。在企业市场影响力塑造上，公司核心管理层屡获重磅荣誉，进一步提升企业行业话语权与品牌美誉度。其中，董事长熊友辉先生获评“2025年度科学仪器行业企业年度人物”，彰显其在行业发展、企业创新升级中的引领作用；副总裁童琳女士荣膺“湖北省三八红旗手”，充分展现企业女性领导者的卓越风采与社会担当。资本影响力方面，公司投关团队荣获证券时报天马奖“上市公司投资者关系管理优秀团队”，公司入围上海英国商会2026可持续发展与创新奖“可持续对外投资优秀企业”，展现了公司稳健的资本市场形象、突出的可持续发展实力。非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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