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| 宏盛华源(601096)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2026年上半年，公司紧扣高质量发展主线，坚持提质增效与改革创新并进。报告期内，受主营产品销售价格同比下降影响，公司营业收入48.86亿元，同比下降0.40%，产品毛利空间受到压缩，归属于上市公司股东的净利润1.84亿元，同比下降7.43%，净资产47.86亿元，较上年末增长2.67%。面对利润承压，公司多措并举提质增效，持续加大市场开拓力度，稳步提升产能、着力培育科技成果、精准引育专业人才，不断增强内生发展动力。
（一）市场开拓成果丰硕
上半年，国内市场稳步提升，国际市场持续巩固。累计中标72.56亿元，同比提升2.07%。一是国内市场方面。国内市场累计中标66.00亿元，同比提升12.16%，公司在国家电网总部输电线路铁塔招标采购中标37.10亿元，市场占有率约为22.06%；在南方电网总部招标采购中标16.18亿元，市场占有率约为25.22%，核心市场份额持续巩固。钢结构、风电格构塔、储锌罐租赁等新兴业务实现新签超2亿元。二是国际市场方面。国际市场累计中标6.56亿元，产品首次进入摩洛哥、沙特等市场，国际业务稳健开拓。
（二）产能产量稳步提升
上半年，公司多点发力拓宽产能增长路径，全口径产量同比增长5.34%，自镀锌产量同比增长16.73%。
通过租赁场地、引进新设备夯实硬件产能基础，深化产供销协同，原材料、在制品周转率同比分别提升2.35、11.82个百分点；同步以数字化、智能制造挖掘产能潜力，搭建数据管理体系，完成六大业务域数据架构设计，推进核心业务系统流程协同，完成9个信息化项目验收，推动4家子公司申报先进级智能工厂，依靠软硬件双向发力持续提升产能利用效率。
（三）科技创新成效凸显
不断强化科技成果培育，加快推进成果转化，报告期内申请专利37项，授权专利45项，其中授权发明专利17项；“输电铁塔角钢智能柔性加工系统”等3项科技成果通过行业鉴定，均达到国际领先水平；浙江盛达获中国电气装备科技进步奖二等奖；安徽宏源获得工信部-国家科技成果登记2项。夯实企业标准化建设，筑牢质效根基，参与编制行业及以上标准4项，发布团体标准2项。获批1项国家自然科学基金项目、1项国家电网指南项目。科技创新赋能企业高质量发展愈加凸显。
（四）人才队伍持续建强
强化人才精准引育，拓宽高校引才渠道，集聚青年后备力量，人才梯队结构不断优化。健全干部培养体系，动态储备优秀年轻干部、优秀年轻人才，搭建青年骨干互学互促平台，建立领导干部联系指导青年人才机制。深化技能人才培养，分级开展班组长技能竞赛和车间主任管理能力竞赛，进一步夯实班组管理根基和生产车间枢纽管控效能。完善人才激励机制，印发《表彰奖励工作管理办法》，围绕安全、生产、质量、科技、营销、管理6个重点领域制定专项奖励办法。立足公司战略目标，持续推动人才队伍建设常态化、标准化、长效化，为企业发展持续注入强劲动能。
（五）实业创优再创佳绩
公司积极践行社会责任，彰显央企担当，各子公司凭借卓越经营表现屡获殊荣：子公司浙江盛达研发的特高压输电铁塔高端智能装备获评浙江省首台（套）设备，浙江盛达、元利江东获评电力行业AAA级信用评价；江苏振光、安徽宏源、重庆顺泰获评国家级绿色工厂，重庆瑜煌获评企业信用评价AAA级信用企业，安徽宏源获评合肥市基础级智能工厂，行业及社会认可度稳步提升。浙江盛达特高压输电铁塔高端智能装备 江苏振光、安徽宏源、重庆顺泰获评国家级绿色获评浙江省首台（套） 工厂浙江盛达、元利江东获评电力行业AAA级信用重庆瑜煌获评企业信用评价AAA级信用企业评价
（六）党建赋能提质增效
党建与业务深度融合，筑牢高质量发展根基。深入推进模范本部、先锋部室、先进车间、先行班组“四级联创”提质增效行动，引导全体党员争当攻坚先锋。统筹推进群团与企业文化建设，有序完成劳动模范、工匠人才及创新工作室评选，组织开展劳动竞赛和岗位技能比武；精准落地消费帮扶、走访慰问等暖心举措，搭建职工书屋，常态化开展读书研学、文体活动及志愿服务，选树先进典型、厚植文化底蕴，广泛凝聚干部职工干事奋进合力。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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