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| 亿联网络(300628)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 第三节 管理层讨论与分析
三、主营业务分析
1、概述
参见“一、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。
2、主要财务数据同比变动情况
公司报告期利润构成或利润来源没有发生重大变动。
四、非主营业务分析
适用 □不适用
五、资产及负债状况分析
1、资产构成重大变动情况
2、主要境外资产情况
□适用 不适用
3、以公允价值计量的资产和负债
适用 □不适用
4、截至报告期末的资产权利受限情况
无
六、投资状况分析
1、总体情况
适用 □不适用
2、报告期内获取的重大的股权投资情况
□适用 不适用
3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况
□适用 不适用
4、以公允价值计量的金融资产
适用 □不适用
5、募集资金使用情况
□适用 不适用
公司报告期无募集资金使用情况。
6、委托理财、衍生品投资情况
（1） 委托理财情况
适用 □不适用
报告期内委托理财概况
公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况 适用 □不适用
（2） 衍生品投资情况
适用 □不适用
1） 报告期内以套期保值为目的的衍生品投资
□适用 不适用公司报告期不存在以套期保值为目的的衍生品投资。2） 报告期内以投机为目的的衍生品投资□适用 不适用公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。
七、重大资产和股权出售
1、出售重大资产情况
□适用 不适用
公司报告期未出售重大资产。
2、出售重大股权情况
□适用 不适用
八、主要控股参股公司分析
□适用 不适用
公司报告期内无应当披露的重要控股参股公司信息。
九、公司控制的结构化主体情况
□适用 不适用
十一、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表
适用 □不适用
接待时间 接待地点 接待方式 接待对象类型 接待对象 谈论的主要内容及提供的资料 调研的基本情况索引
2026年4月22日 公司 网络平台线上交流 机构、个人 中邮基金、建信基金、国投证券、中金公司、广发证券、天风证2025年年度业绩情况、2026年第一季度业绩情况 巨潮资讯网《亿联网络投资者关系管理档案20260422》券、嘉实基金、博时基金、富国基金、君和资本、巨杉资产、花旗银行、高信百诺投资、东方财富、三川资管、璟恒投资、和谐汇一等单位与个人
十二、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况
公司是否制定了市值管理制度。
是 □否
公司是否披露了估值提升计划。
□是 否
为加强公司市值管理工作，推动公司投资价值提升，维护公司及广大投资者合法权益，公司根据《上市公司监管指引第10
号——市值管理》等法律法规、规范性文件的规定，结合公司实际情况，制定了《市值管理制度》。十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。是 □否为践行中央政治局会议提出的“要活跃资本市场、提振投资者信心”及国务院常务会议提出的“要大力提升上市公司质量和投资价值，要采取更加有力有效措施，着力稳市场、稳信心”的指导思想，维护公司全体股东利益、增强投资者信心、促进公司长期健康可持续发展，公司制定了“质量回报双提升”行动方案。行动方案主要内容包括“深耕企业通信领域，聚焦细分、持续投入”“规范公司治理，完善信息披露机制”“积极回馈投资者，多元化交流渠道”“重视人才发展，建立多层次长效激励机制”“推进可持续发展工作，提升ESG实践水平”等。具体内容详见公司于2024年3月5日在巨潮资讯网披露的《关于推动“质量回报双提升”行动方案的公告》。公司始终聚焦深耕企业通信领域，高度专注自身核心竞争力建设，以产品创新、技术创新作为持续发展的源动力。公司长期坚持高研发投入，自2017年上市至2025年，公司累计研发投入达31.74亿元，研发投入复合增长率约23%。2025年，公司研发投入占比为8.78%，技术研发工作人员占比53.88%。公司严格按照相关法律、法规的要求，建立了“权责明确、协调运转、有效制衡”的公司治理架构，同时制定了相关的议事规则及工作细则，保证了公司的规范运作。此外，公司内部制定了《信息披露事务管理制度》，向所有投资者以“真实、准确、完整、及时、公平”为原则进行信息披露，不断提高信息披露的有效性和透明度。公司持续践行“以投资者为本”的理念，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，在公司高质量发展的同时，坚持以现金分红等方式回报股东。公司2026年中期利润分配方案为：以公司总股本1,266,918,377股为基数，向全体股东每 10股派发现金股利人民币5元（含税），共计派发现金股利人民币633,459,188.50元（含税），占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率约为41.56%。同时，公司高度重视与投资者的交流沟通，提供业绩说明会、电话会议、机构策略会、线下调研、投资者热线、互动易平台等多元化的投资者交流渠道，增加投资者对公司的了解与信任。公司高度重视人才管理工作，致力于为员工构建事业长期发展的平台。公司自2017年上市以来，实施了包括（事业）合伙人持股计划、限制性股票激励计划、股票期权激励计划在内的多层次长效激励机制，建立健全常态、有效、多层次的激励机制以激励和牵引各梯队骨干员工。公司还积极践行可持续发展理念，主动承担对环境、供应链、员工、社区、股东等利益相关方的责任。公司自2022年起，逐年发布上一年度的社会责任报告或 ESG报告。目前，公司已取得 ISO9001、14001、14064、20000、27001等多个管理体系认证。荣获国际权威指数机构MSCI的BBB评级，2026年，公司荣获国际权威可持续发展评级机构 EcoVadis授予的金牌认证，标志着公司积极推进可持续发展工作已有所成效。
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