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长城军工(601606) | 指标 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营评述 | 一、经营情况讨论与分析
2024年是公司全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“1266”方略目标，聚力落实集团公司“大干120天”多项措施，书写了高质量发展的新篇章。这一年，我们凝心聚力、攻城拔寨，“五位一体”推动战略、产业、科技创新、治理和文化体系建设，重塑、升级、突破“三级联动”，锚定发展方向，创新管理模式，优化干事创业生态，推动公司高质量、可持续发展。2024年公司重点推进了以下工作：
（一）党建引领高质量发展
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面贯彻落实中央巡视整改及集团公司党组各项决策部署，进一步健全工作体系，大力开展“五星＋领航”品牌创建，以“党建铸剑”为载体，推动党建工作不断提质增效，奋力开创高质量党建引领保障高质量发展新局面。
（二）科技创新引领发展
长城军工深入贯彻创新驱动发展战略，构建并完善公司科技创新体系，持续提升公司科技自主创新能力。
2024年，公司研究与试验发展(R&D)经费支出1.40亿元，占营业收入9.76%，在“十四五”期间，呈连续增长状态。在持续的科技投入支持下，长城军工2024年科技创新成果丰硕。公司共开展科研项目近200项，包括某型XXX重点装备在内的11个科研项目获得竞标成功；入选XX专项科技攻关项目2项、入选“叶企孙”国家自然科学基金2025年指南1项；新定型/鉴定产品18个；申报专利共61项，获得授权22项，其中发明专利13项；新获科技创新成果鉴定9项。
2024年，公司获得省部级科技奖项4项，方圆机电某团队入选蚌埠市“3221产业创新团队”。
公司获批省部级以上创新平台2个，分别是东风机电获评国家级重点“专精特新”小巨人企业、红星机电获批安徽省博士后工作站。
（三）管理效能持续释放
1.系统推动采购供应链体系变革，确保改革走深走实。实施数字化转型，构建“六统一、三分离”采购体系架构及“采购归口管理、分专业执行”的管理模式，采购效率、合规采购能力大幅提升。全面推动平台化采购与公开采购，充分利用新电子采购平台，并完善配套制度与流程，全年平台采购额、采购率及采购降本额均实现年度目标。
2.全面推行精益管理，多措并举提升管理效能。2024年，公司积极推行精益管理CSPS制造管理体系，以目标为牵引，制定了2024-2026年目标方案，研判企业实际，实施“114”精益工程，以现场力为重要驱动力，聚焦生产制造每个环节，从细节着手，优化流程、消除浪费，全面推行精益管理落地生根。
3.完善全面风险管理机制，提升风险管理能力。聚焦主责主业，履行监督职能，健全集中统一、全面覆盖、权威高效的审计与风控监督体系，为打造新智弹箭科技型企业发挥了保驾护航作用。加强制度建设，健全组织机构和工作机制；聚焦重点领域，发挥审计监督“蓝军”作用；建立问题数据库，抓好问题整改，扎实做好“下半篇文章”。
4.强化安全管理，防范安全风险。为全面落实“管业务必须管安全”的要求，在常态化做好安全管理的基础上，重点针对内外部环境或业务活动发生重大变化，对全流程重新进行梳理，并加强安全风险管控，全面辨识科研、生产、试验、存储、运输、销毁过程存在的风险，组织子公司制定“一厂一策”清单，形成具有本单位特色的风险管控措施。
5.筑牢保密防线，护航核心安全。公司始终将保密管理作为维护国家安全和核心竞争力的战略任务，通过完善制度体系、强化技术支撑、深化全员保密意识，构建全链条的保密防线。
6.响应国家倡议，突破海外市场。2024年，长城军工积极响应国家“一带一路”倡议，在海外市场取得重要突破。金星公司接连取得中泰铁路二期项目2个标段的锚具供应订单，未来公司将持续深化与共建国家的产业协作，为“一带一路”高质量发展注入更多军工智慧与中国方案。
（四）全力推进人才队伍建设
公司始终坚持“以奋斗者为本、人才发展优先”的文化理念，不断加强科技、管理、技能“三支人才队伍”建设，以新质生产力为牵引，推行与企业效益、人员效率相匹配的用工总量确定机制，搭建极致用工模型；以干部队伍建设为抓手，探索实施“1234”工作法，构建“1813”教育培训链式体系；以推进员工管理、薪酬管理、人力公共、人力服务四项业务模块线上建设为契机，打造“全员、全级次、全口径”的智能化薪酬管理系统，有效提升人力资源管理效能。
按照公司人才强企规划，紧扣战略需求、紧盯科技前沿、围绕创新发展，持续加大科研人才招聘力度，鼓励引进高端成熟人才。2024年，公司累计引进56人，其中博士3人、硕士研究生39人、“回流”人才2人、“双一流”高校12人，硕博士招聘比例同比提高超60%。广聚人才第一资源，赋能发展第一要务。报告期内，7人荣获合肥市“CDE类高层次人才”称号，2人分别荣获兵器装备集团“科技带头人”“青年科技拔尖人才”称号，2人分别荣获兵器装备集团“技能大师”“青年技能人才”称号等。
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